Si te acaban de despedir o crees que te van a despedir, la primera pregunta es siempre la misma: ¿cuánto dinero me corresponde? La respuesta depende del tipo de despido — y en este artículo te lo explicamos todo con ejemplos reales y sin tecnicismos.

Los 4 tipos de despido y su indemnización

En España, la indemnización por despido varía significativamente según la causa que alegue la empresa. Conocer el tipo de despido que recibes es el primer paso para saber si te están pagando lo que corresponde.

1. Despido improcedente — el más habitual

Se produce cuando la empresa no puede justificar el despido o no sigue el procedimiento correcto. Es el tipo más común y el que mayor indemnización genera: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

2. Despido procedente

Ocurre cuando la empresa acredita una causa justificada grave: bajo rendimiento, faltas disciplinarias, incumplimiento del contrato. En este caso no hay indemnización económica, aunque siempre tienes derecho al finiquito completo.

3. Despido objetivo

Se produce por causas ajenas al trabajador: situación económica de la empresa, razones técnicas u organizativas. La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregar la carta con 15 días de preaviso.

4. Despido nulo

Es el caso más grave y ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales. Los supuestos más comunes son: estar embarazada, estar de baja médica, haber ejercido un derecho sindical o ser víctima de violencia de género. La consecuencia es la readmisión obligatoria con todos los salarios pendientes desde el despido.

¿Cómo calcular exactamente cuánto te corresponde?

Calcular cuánto te corresponde si te despiden es más sencillo de lo que parece. La fórmula básica es la siguiente:

Recuerda incluir en el cálculo del salario: sueldo base + complementos fijos + pagas extraordinarias. Muchos trabajadores cometen el error de calcular solo el salario base y pierden dinero.

Finiquito vs. indemnización — no son lo mismo

El finiquito y la indemnización son conceptos diferentes que mucha gente confunde. El finiquito es independiente del tipo de despido y siempre debes recibirlo:

• Días trabajados del mes en curso no cobrados
• Vacaciones generadas y no disfrutadas
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias
• Cualquier otro concepto pendiente según convenio

Los 20 días para impugnar el despido

Este es uno de los aspectos más críticos y menos conocidos: si crees que tu despido es injusto, tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a reclamar. Es uno de los errores más costosos que cometen los trabajadores despedidos.

Los 5 errores más comunes al recibir un despido

• Firmar el finiquito sin leerlo detenidamente y sin escribir «no conforme»
• Aceptar una indemnización sin verificar si es la correcta
• No solicitar la carta de despido por escrito
• No reclamar las vacaciones no disfrutadas
• Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles para impugnar

¿Qué debes hacer si te despiden? Paso a paso

¿Cuándo merece la pena contratar un abogado laboralista?

Consultar con un abogado laboralista merece especialmente la pena cuando:

• La empresa te ofrece una indemnización y no sabes si es correcta
• Llevas muchos años trabajando y la cantidad es elevada
• Sospechas que el despido podría ser nulo
• La empresa no te entrega la carta de despido
• Tienes un contrato anterior a febrero de 2012

En muchos casos el abogado laboralista trabaja a éxito — solo cobra si gana el caso, normalmente un porcentaje de lo obtenido en la reclamación.