Si te preguntas cuánto me corresponde si me despiden en España, la respuesta depende del tipo de despido. En este artículo te explicamos de forma clara, sin tecnicismos y con ejemplos prácticos todo lo que necesitas saber antes de firmar nada.
Tipos de despido y qué indemnización corresponde
1. Despido improcedente
Es el más común y el que más indemnización genera. Se produce cuando la empresa no puede justificar el despido o no sigue el procedimiento correcto.
Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo práctico: Si llevas 5 años en la empresa y cobras 1.500€ al mes, tu salario diario es de 50€. Multiplicas 50€ x 33 días x 5 años = 8.250€ de indemnización.
2. Despido procedente
La empresa demuestra una causa justificada, como un bajo rendimiento grave o una falta muy seria.
Indemnización: No corresponde ninguna indemnización económica. Sin embargo, sí tienes derecho al finiquito completo.
3. Despido objetivo
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. La empresa debe acreditar documentalmente estas causas.
Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
4. Despido nulo
Ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales. Los casos más habituales son estar embarazada, estar de baja médica o haber ejercido un derecho sindical.
Consecuencia: La empresa está obligada a readmitirte con todos los salarios no cobrados desde el despido.
¿Cómo se calcula exactamente la indemnización?
Cuánto te corresponde si te despiden depende de esta fórmula básica:
(Salario diario) x (días según tipo de despido) x (años trabajados)
Para calcular tu salario diario debes dividir tu salario bruto anual entre 365 días.
Recuerda incluir en el salario: pagas extraordinarias, complementos fijos y cualquier retribución regular. Muchos trabajadores cometen el error de calcular solo el salario base y pierden dinero.
¿Qué pasa con el finiquito?
El finiquito es diferente a la indemnización y mucha gente los confunde. El finiquito incluye:
- Días trabajados del mes en curso no cobrados
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de pagas extras pendientes
Siempre tienes derecho al finiquito independientemente del tipo de despido. Incluso en un despido procedente donde no hay indemnización, el finiquito sigue siendo obligatorio.
¿Tienes 20 días para impugnar el despido?
Sí. Si crees que tu despido es injusto, tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a reclamar. Es uno de los errores más costosos que cometen los trabajadores despedidos.
Errores más comunes al recibir un despido
Muchos trabajadores pierden dinero por no conocer sus derechos. Estos son los errores más frecuentes:
- Firmar el finiquito sin revisarlo detenidamente
- No escribir «no conforme» junto a la firma si hay dudas
- Aceptar una indemnización inferior a la que corresponde
- No reclamar las vacaciones no disfrutadas
- Dejar pasar el plazo de 20 días para impugnar
¿Qué debes hacer si te despiden?
- No firmes nada sin leerlo detenidamente
- Si firmas el finiquito, escribe siempre «no conforme» junto a tu firma
- Guarda toda la documentación: contrato, nóminas y carta de despido
- Solicita la carta de despido por escrito si no te la dan
- Consulta con un abogado laboralista antes de tomar cualquier decisión
¿Cuándo merece la pena contratar un abogado laboralista?
En la mayoría de casos, consultar con un abogado laboralista es gratuito o muy barato en una primera consulta. Merece especialmente la pena cuando:
- La empresa te ofrece una indemnización y no sabes si es correcta
- Llevas muchos años en la empresa y la cantidad es elevada
- Sospechas que el despido puede ser nulo
- La empresa no te entrega la carta de despido
En muchos casos el abogado trabaja a éxito, es decir, solo cobra si gana el caso.
Conclusión: ¿Cuánto te corresponde si te despiden?
Saber cuánto te corresponde si te despiden es fundamental para no perder lo que legalmente es tuyo. Cada caso es diferente según los años trabajados, el tipo de contrato y el salario, por lo que te recomendamos siempre consultar con un profesional antes de firmar cualquier documento.
⚠️ Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico profesional. Para tu caso concreto, consulta con un abogado colegiado.