Laboral

El Gobierno aprueba el Real Decreto-ley 5/2026 con medidas laborales urgentes que modifican aspectos clave del mercado de trabajo español.

El SEPE ha confirmado oficialmente que la prestación por desempleo se calcula a razón de 4 meses máximo por cada año cotizado, sin que los días sobrantes generen derecho adicional.

La nueva ley laboral confirma 5 días adicionales de vacaciones para 2026 que pocos trabajadores están utilizando.

El SEPE aclara definitivamente qué ocurre con las cotizaciones que sobran tras calcular la duración del paro y cómo afecta a tu prestación.

El TJUE determina que España debe ofrecer compensaciones adicionales a los interinos públicos, más allá de su conversión en indefinidos no fijos.

El SEPE clarifica el tratamiento de las cotizaciones excedentes cuando se aplica la regla de cuatro meses de prestación por desempleo por cada año trabajado.

Guía completa sobre la nueva jornada laboral de 35 horas en España 2026: sectores afectados, implantación progresiva y derechos laborales.

Guía completa sobre el subsidio SEPE para mayores de 52 años en 2026: requisitos, cuantías y procedimiento de solicitud actualizado.

Análisis completo de la reforma laboral silenciosa que está frenando los despidos ejecutivos sin indemnización en España durante 2026.

El Gobierno aprueba el desarrollo reglamentario de los contratos formativos 2026, estableciendo nuevos derechos y garantías para trabajadores jóvenes.